醫(yī)械創(chuàng)新資訊
在醫(yī)療科技行業(yè)的風(fēng)云變幻中，企業(yè)的薪酬策略向來備受矚目，其不僅關(guān)聯(lián)著內(nèi)部人才格局，更映射出企業(yè)發(fā)展的階段性特征。
近期，GE 醫(yī)療在最新薪酬披露中呈現(xiàn)出的高管與員工薪酬變動態(tài)勢，一石激起千層浪。
2024 年，作為 GE 醫(yī)療從通用電氣（GE）分拆后的首個完整獨(dú)立財年，其薪酬結(jié)構(gòu)發(fā)生了顯著調(diào)整。總裁兼首席執(zhí)行官的薪酬銳減 20%，首席科學(xué)和技術(shù)官的薪酬更是大幅下降 59%。與此同時，公司全體員工的中位數(shù)薪酬也呈現(xiàn)下滑趨勢。
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最高降幅近60%，高管薪酬集體暴跌
放眼整個醫(yī)療技術(shù)行業(yè)，以高薪酬吸引和留住頂尖人才，無論是在執(zhí)行層的決策核心，還是員工層的業(yè)務(wù)一線，都是企業(yè)維系競爭力的不二法門。
據(jù)外媒messdevice2024年統(tǒng)計(jì)，按收入排名的醫(yī)療科技Top 100中，GE 醫(yī)療是全球第七大醫(yī)療設(shè)備公司。該排名基于GE 醫(yī)療在2023年的收入為196億美元。在2024財年（截至2024年12月31日），收入增長了1%，達(dá)到197億美元。
在本次調(diào)薪的幾大核心領(lǐng)導(dǎo)人中，GE HealthCare在2024年薪酬最高的高管是總裁兼首席執(zhí)行官彼得·阿爾杜尼（Peter Arduini），總薪酬為1950萬美元，包括130萬美元的薪水、1260萬美元的股票獎勵、330萬美元的股票期權(quán)和190萬美元的獎金。
Arduini還收到了其他價值337,505美元的補(bǔ)償，包括151,753美元的修復(fù)計(jì)劃積分，100,152美元的旅行費(fèi)用，45,000美元的財務(wù)和稅務(wù)規(guī)劃費(fèi)用以及24,150美元的退休計(jì)劃繳款。
Arduini的總薪酬相較前一年的2450萬美元減少了20%。
通用醫(yī)療集團(tuán)總裁兼首席執(zhí)行官彼得·阿爾杜尼
GE HealthCare在2024年第二高薪的高管是首席科學(xué)和技術(shù)官Taha Kass-Hout，總薪酬為570萬美元，包括897124美元的工資、290萬美元的股票獎勵、924992美元的股票期權(quán)和920700美元的獎金。
Kass-Hout還收到了價值102,266美元的其他補(bǔ)償：79,766美元的修復(fù)計(jì)劃積分，17,250美元的退休計(jì)劃貢獻(xiàn)以及5,250美元的財務(wù)和稅務(wù)規(guī)劃。
卡斯-霍特的總薪酬比前一年的1390萬美元減少了59%。
通用醫(yī)療首席科學(xué)和技術(shù)官塔哈·卡斯-胡特
GE HealthCare在2024年薪酬排名第三的高管是副總裁兼首席財務(wù)官詹姆斯·“杰伊”·薩卡羅，總薪酬為570萬美元，包括872204美元的薪水、300萬美元的股票獎勵、949997美元的股票期權(quán)和813750美元的獎金。
薩卡羅還收到了價值83,499美元的其他報酬：價值59,349美元的修復(fù)計(jì)劃信用額度和24,150美元的退休計(jì)劃貢獻(xiàn)。
薩卡羅的總薪酬比前一年的1100萬美元減少了48%。
通用醫(yī)療集團(tuán)高級副總裁兼首席財務(wù)官詹姆斯·“杰伊”·薩卡羅
2024年，通用醫(yī)療（GE HealthCare）第四高薪的高管是總法律顧問兼公司秘書弗蘭克·希門尼斯（Frank Jimenez），他的薪酬為540萬美元，包括87.22萬美元的工資、270萬美元的股票獎勵、87.4984萬美元的股票期權(quán)和81.375萬美元的獎金。
吉梅內(nèi)斯還收到了價值123,932美元的其他報酬，包括價值75,186美元的修復(fù)計(jì)劃積分、24,150美元的退休計(jì)劃繳款以及17,096美元的財務(wù)和稅務(wù)規(guī)劃。
吉梅內(nèi)斯的總薪酬比前一年的750萬美元減少了28%。
通用醫(yī)療法律總顧問兼公司秘書Frank Jimenez
GE HealthCare在2024年薪酬排名第五的高管是成像業(yè)務(wù)總裁兼首席執(zhí)行官Roland Rott，總薪酬為390萬美元，包括631424美元的薪水、190萬美元的股票獎勵、624984美元的股票期權(quán)和545328美元的獎金。
羅特還收到了價值223,947美元的其他報酬，包括200,995美元的退休計(jì)劃繳款、12,226美元的財務(wù)和稅務(wù)規(guī)劃以及10,726美元的汽車租賃費(fèi)用。
Rott去年的薪酬沒有公開。
通用電氣醫(yī)療集團(tuán)成像業(yè)務(wù)總裁兼首席執(zhí)行官羅蘭·羅特
“我們的高管薪酬計(jì)劃旨在吸引、留住和激勵那些通過執(zhí)行我們的商業(yè)戰(zhàn)略為我們的股東創(chuàng)造長期價值的頂尖高管人才，”GE 醫(yī)療在證券備案文件中表示。“我們的薪酬計(jì)劃具有市場競爭力，與股東利益掛鉤，并通過強(qiáng)大的治理實(shí)踐來推動良好的決策。”
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進(jìn)一步縮減！
GE醫(yī)療的中位數(shù)員工薪資和CEO薪酬比例
美國證券交易委員會要求上市的公司計(jì)算首席執(zhí)行官薪酬與其中位數(shù)員工薪酬之間的差距。
GE 醫(yī)療計(jì)算得出其2024年員工的中位數(shù)工資為73,078美元，比前一年的74,733美元下降了2%。
最新的員工平均薪酬數(shù)據(jù)顯示，GE 醫(yī)療的CEO薪酬是其員工平均薪酬的267倍。這一差距比前一年的328倍有所縮小。
在其他醫(yī)療科技公司中，這些公司提供了比SEC薪酬披露規(guī)則要求更多的中位數(shù)員工信息，這些中位數(shù)的醫(yī)療科技員工通常擔(dān)任技術(shù)角色，如設(shè)備設(shè)計(jì)或工程。
GE醫(yī)療的投資者將在5月28日的年度會議上對公司的高管薪酬實(shí)踐進(jìn)行咨詢“關(guān)于薪酬”的投票。股東們在前一年壓倒性地支持了公司的高管薪酬。
盡管薪酬有所調(diào)整，但 GE醫(yī)療憑借深厚的技術(shù)積淀、廣泛的市場布局，在行業(yè)競爭中依舊保持著強(qiáng)勁的勢頭。
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幾家歡樂幾家愁，
強(qiáng)生同步下調(diào)整體薪酬！
2025年3月，據(jù)外媒爆料，全球醫(yī)療健康巨擘強(qiáng)生公司董事長兼首席執(zhí)行官杜安卿（Joaquin Duato）2024 年薪酬總額為 2430 萬美元，較前一年的 2840 萬美元下降 14% 。
圖源：FIERCE Pharma
從薪酬結(jié)構(gòu)層面深入剖析，首席執(zhí)行官養(yǎng)老金價值的逐年變動，是導(dǎo)致杜安卿此次薪酬 “被動下調(diào)” 的關(guān)鍵因素之一。
此次 CEO 薪酬調(diào)整后，強(qiáng)生公司首席執(zhí)行官薪酬與平均員工薪酬的倍數(shù)關(guān)系變?yōu)?293 倍，而上一年這一比例為 338:1 。
但據(jù)外媒報道，2024年還是有多家械企高管薪酬大幅躍升。例如百特醫(yī)療、史賽克、波士頓科學(xué)、直覺外科、舒萬諾、嘉德諾等。
其中，史賽克披露的最新高管薪酬數(shù)據(jù)中，2024年向其前五名高管支付了4740萬美元，包括史賽克主席、CEO兼總裁Kevin Lobo的2200萬美元薪酬（約合人民幣1.6億）。
相較于前一年，史賽克這位總裁的薪酬共上漲了6%。從披露的數(shù)據(jù)上看，公司其他幾位高管在2024年薪資均有所上漲，最高漲幅7%。
此外，百特醫(yī)療也于近日披露了2024年薪酬數(shù)據(jù)，其高管薪酬普遍增長30%以上。百特員工工資中位數(shù)同步大幅提升，2024年員工工資中位數(shù)為70,331美元，較前一年的48,566美元增長45%。
制圖：醫(yī)療器械創(chuàng)新網(wǎng)
近期醫(yī)療科技行業(yè)薪酬動態(tài)呈現(xiàn)顯著分化，無論是上調(diào)還是下降，都折射出行業(yè)在戰(zhàn)略轉(zhuǎn)型期的多元調(diào)整邏輯。
下調(diào)薪酬：戰(zhàn)略重塑與成本優(yōu)化的必然選擇
GE 醫(yī)療 2024 年高管薪酬迎來 “斷崖式” 調(diào)整，核心原因在于其完成從通用電氣分拆后的首個完整財年，正通過削減一次性分拆獎勵、重構(gòu)薪酬結(jié)構(gòu)（股票獎勵占比提升至 65%），將高管激勵與獨(dú)立運(yùn)營后的長期股東價值綁定。
上調(diào)薪酬：業(yè)績驅(qū)動與人才爭奪的主動出擊
與收縮派形成對比，史賽克、百特醫(yī)療等企業(yè)選擇 “逆勢加薪”。此類調(diào)整背后是業(yè)績支撐與戰(zhàn)略擴(kuò)張的雙重邏輯：史賽克 2024 年業(yè)務(wù)穩(wěn)健，需通過高薪留住核心團(tuán)隊(duì)；百特醫(yī)療則在員工薪酬基數(shù)較低的情況下，以 “薪資跳躍” 彌補(bǔ)人才競爭力，其員工中位數(shù)薪酬從 4.86 萬美元躍升至 7.03 萬美元，顯示出對技術(shù)崗位（如設(shè)備設(shè)計(jì)、工程）的迫切需求。
當(dāng)前行業(yè)薪酬的 “冰火兩重天”，本質(zhì)是企業(yè)生命周期與市場定位的鏡像 —— 分拆后的 GE 醫(yī)療在 “擺脫依賴期” 選擇 “降本提質(zhì)”，通過高管薪酬 “瘦身” 傳遞轉(zhuǎn)型決心；而史賽克等龍頭則在穩(wěn)定增長期加碼 “人才投資”，以薪酬彈性對沖技術(shù)創(chuàng)新風(fēng)險。隨著醫(yī)療科技競爭從規(guī)模擴(kuò)張轉(zhuǎn)向價值深耕，薪酬策略將更精準(zhǔn)地服務(wù)于戰(zhàn)略重心：短期看是成本與激勵的平衡術(shù)，長期則是技術(shù)攻堅(jiān)與人才儲備的勝負(fù)手。
未來，能否在 “降薪不寒心” 與 “加薪有效率” 之間找到平衡點(diǎn)，將成為企業(yè)穿越周期的關(guān)鍵能力。
