??又是一年秋風起，2022屆的碩士本科生即將躍躍欲試開啟職業(yè)生涯，各大企業(yè)尋尋覓覓尋找優(yōu)秀的苗子。在人才獲得方式中，校園招聘一直被企業(yè)認定為是補充公司新鮮血液，提高員工素質(zhì)，建立人才梯隊的有效方式。
??自2019年12月疫情爆發(fā)以來，醫(yī)療器械行業(yè)一直受到外界的高度關(guān)注，醫(yī)療器械在現(xiàn)代醫(yī)療，尤其是應(yīng)急醫(yī)療中所占據(jù)舉足輕重的地位。在政策利好，市場擴容的背景下，醫(yī)療器械行業(yè)或?qū)⒂瓉硗顿Y黃金期。大環(huán)境雖向好，但人才缺口卻一直很大。企業(yè)想要擁有業(yè)內(nèi)的種子選手，一定要做好校園招聘這個環(huán)節(jié)。
??1、做好校園宣傳，吸引優(yōu)秀大學生
??校園宣傳的工作重在平時，企業(yè)可以根據(jù)行業(yè)以及公司發(fā)展領(lǐng)域的特點，定向選擇一些學校的院系，以設(shè)立獎教金、贊助專業(yè)比賽、設(shè)立聯(lián)合實驗室、建立產(chǎn)學研基地等方式，在平時就做好企業(yè)宣傳活動，加強宣傳效果。
??2、把握好校園宣講會，樹立雇主品牌
??校園宣講會，主要介紹企業(yè)的歷史、行業(yè)、現(xiàn)狀、公司發(fā)展、組織結(jié)構(gòu)、產(chǎn)品、招聘崗位、職業(yè)路徑發(fā)展、企業(yè)文化等等，通過對公司的優(yōu)勢介紹，吸引有意向的應(yīng)屆生加盟。校園宣講會一般會有空中宣講和實地宣講等方式，宣講如果比較新穎有創(chuàng)意，比如運用視頻、動畫、游戲等方式，會更貼合新生代員工的口味。如果企業(yè)內(nèi)有本校的校友作為分享嘉賓，更可以拉進畢業(yè)生的距離，試想師哥師姐總是多了幾分親近感，而且?guī)煾鐜熃阍谄髽I(yè)的經(jīng)歷可參考度高。
??3、建立專業(yè)隊伍，高效招聘
??企業(yè)的招聘隊伍可以安排公司招錄的往屆畢業(yè)生，企業(yè)HR、公司高管等組成。面試流程中可以利用測評工具、專業(yè)測試、頭腦風暴等方式進行高效面試，充分利用科技技術(shù)，進行客觀評定后雙向選擇。常常優(yōu)秀的人才會得到多個offer ，企業(yè)還需要持續(xù)跟蹤到畢業(yè)生入職。
??【寫在最后】
??新生代的年輕人求職不僅僅是為了生存和更好的薪資福利待遇，同時也在謀發(fā)展、謀興趣所在、謀自我認同、謀工作和生活的平衡。校園招聘只是開始的一小步，重要的是我們要找到人才、培養(yǎng)人才、留住人才。企業(yè)要相信人內(nèi)心深入有比錢更高的目標和追求，愿景、價值觀、成就感才能更好地激發(fā)人。
??當前影響醫(yī)療器械產(chǎn)業(yè)快速發(fā)展的核心要尋找專業(yè)人才和復(fù)合型人才。專業(yè)人才比如醫(yī)學工程人才，醫(yī)學工程所涉及的學科領(lǐng)域不斷擴大，呈現(xiàn)出密集交叉、不斷細分并、專業(yè)化程度更高的趨勢，使得醫(yī)學工程人員的培養(yǎng)周期更長、層次更多更復(fù)雜、難度更大。這對醫(yī)學工程人員的教育培養(yǎng)和整個行業(yè)人才的建設(shè)提出了前所未有的挑戰(zhàn)。復(fù)合型人才是醫(yī)療器械行業(yè)的剛需人才、急缺人才。要知道這部分人才不僅要涉及多學科交叉知識，比如要懂電子、計算機、材料、GMP和質(zhì)量體系等；又要懂多數(shù)企業(yè)產(chǎn)品均涉及的化學、物理、生物和質(zhì)量管理等知識。醫(yī)療器械比藥品行業(yè)更復(fù)雜，對人才要求更高。企業(yè)通過校園招聘招獲得的有潛力的學生群體作為企業(yè)的高潛質(zhì)人才，可以為企業(yè)的未來做人才儲備。